SODEXO ITALIA PREMIATA DALL’ONU PER LA SUA POLITICA DI INCLUSIONE

LAVORO E INTEGRAZIONE PER ABBATTERE LE DIFFERENZE

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L’UNHCR (l’Agenzia per i Rifugiati dell’ONU) ha insignito Sodexo Italia per il grande impegno a favore dell’integrazione dei rifugiati. In particolare, si fa riferimento al progetto “Employability and Social Integration of Refugees and Asylum Seekers”, in collaborazione con Croce Rossa Milano, attraverso il quale l’azienda ha permesso a 12 rifugiati politici di età compresa tra i 19 e i 30 anni di ricercare lavoro ed essere poi impiegati nei servizi di ristorazione. Progetti simili sono stati condotti da Sodexo in partnership con EBITer Milano ed EBTpe Milano, e con Fondazione Adecco per le Pari Opportunità, mettendo a disposizione corsi di italiano per stranieri.

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Il Ministero del Lavoro, il Ministero degli Interni e Confindustria assegnano annualmente il logo “Welcome Working for refugee integration” alle imprese che si distinguono per aver effettuato nuove assunzioni di beneficiari di protezione internazionale, o per aver favorito il loro concreto inserimento lavorativo e sociale.

Sodexo considera da sempre la diversità come un’opportunità da cogliere. Tale politica si è concretizzata nel 2009 con l’adesione a Sodalitas, con la firma della Carta per le Pari Opportunità e l’Uguaglianza sul lavoro, e con l’inizio di una partnership con Comune di Milano e A&I in progetti di tirocini e borse lavoro per la riqualificazione e l’inserimento lavorativo di cittadini stranieri rifugiati politici. “Il riconoscimento da parte dell’UNHCR rappresenta un importante risultato per i nostri obiettivi di Diversità & Inclusione, ambito che riteniamo di importanza strategica per lo sviluppo di una cultura che incida positivamente sulla gestione e la crescita delle persone, della nostra azienda, e delle aziende con le quali collaboriamo ogni giorno – ha spiegato Nadia Bertaggia, Direttore Risorse Umane e Organizzazione di Sodexo Italia – Crediamo inoltre che inserire tra i nostri punti di forza quello di favorire l’integrazione socio-lavorativa di migranti, persone rifugiate e richiedenti asilo, agevolando la loro inclusione nel mercato del lavoro e nella società, sia un ottimo strumento per accedere a nuovi talenti presenti sul mercato e, allo stesso tempo, per contribuire alla creazione di una cultura d’inclusione, rendendoci sempre più simili alle comunità che serviamo ogni giorno”.

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Per la diffusione di una cultura che rispetti e valorizzi le differenze, le idee e le esperienze dei singoli talenti, Sodexo agisce in cinque ambiti di attività. Ogni progetto è svolto nel nome dell’inclusione delle differenze di ogni tipo: generazionali, di genere, culturali, di orientamento sessuale, di disabilità. L’azienda si è fatta promotrice di numerose iniziative sociali, come #Loveyourself, progetto volto al reinserimento nel mercato del lavoro di donne che hanno subito abusi e hanno trovato il coraggio di denunciare, e la “Campagna del Fiocco Bianco” per sensibilizzare la lotta alla violenza sulle donne. Nel 2011 ha vinto il primo premio nella categoria "Migliore iniziativa a sostegno del valore della Persona e del Lavoro" dei Sodalitas Social Awards con il Progetto "La disabilità fa team", in partnership con il Comune di Morbegno, che ha prodotto l’inserimento di 12 disabili. Sodexo ha anche partecipato a “Job Station”, iniziativa in collaborazione con Fondazione Accenture, grazie al quale ha potuto essere assunto un disabile psichico, prima in remoto e poi in sede, e allo sviluppo di un’iniziativa finalizzata all’inserimento nel mondo lavorativo di alcuni detenuti nell’istituto penitenziario minorile di Acireale.

Roberto Pedron

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