Cambiamento tecnologico, frammentazione geoeconomica, incertezza economica, cambiamenti demografici e transizione verde, singolarmente e in combinazione, sono tra i principali fattori trainanti che dovrebbero plasmare e trasformare il mercato del lavoro globale entro il 2030. Il Future of Jobs Report 2025 riunisce la prospettiva di oltre 1.000 importanti datori di lavoro globali, che rappresentano collettivamente oltre 14 milioni di lavoratori in 22 cluster industriali e 55 economie di tutto il mondo, per esaminare in che modo queste macrotendenze influiscono su posti di lavoro e competenze e sulle strategie di trasformazione della forza lavoro che i datori di lavoro intendono intraprendere in risposta, nel periodo dal 2025 al 2030.
L’anno 2025 si svolge tra le continue trasformazioni nei mercati del lavoro globali. L’aumento del costo della vita, i conflitti geopolitici, l’emergenza climatica e le crisi economiche hanno aggiunto ulteriore turbolenza ai cambiamenti occupazionali globali guidati dalla tecnologia.
Dal 2020, quando il tasso di disoccupazione globale ha raggiunto il picco per entrambi i sessi al 6,6%, il tasso per gli uomini è sceso al 4,8%, mentre quello per le donne rimane elevato al 5,2%. Questa tendenza è guidata principalmente dai paesi a reddito medio-basso, dove il tasso di disoccupazione femminile (del 5,5%) è superiore dell’1,1% rispetto all’equivalente maschile. I paesi ad alto reddito hanno una disparità di genere nel tasso di disoccupazione dello 0,4%; tuttavia, questa disparità esiste da oltre un decennio, anziché aprirsi durante la ripresa post-COVID. Per i paesi a basso e medio-alto reddito, i tassi di disoccupazione maschile e femminile rimangono uniformi.
I tassi di disoccupazione giovanile raccontano un’altra storia sulla salute del mercato del lavoro. Mentre il tasso di disoccupazione giovanile globale ha seguito il tasso di disoccupazione globale totale, rimane elevato al 13%. La valutazione dei tassi di giovani non impegnati in istruzione o formazione professionale (NEET) evidenzia disparità tra economie a diversi livelli di reddito nazionale. Mentre il tasso globale NEET rimane invariato al 21,7%, si attesta solo al 10,1% per le economie ad alto reddito, salendo al 17,3% per quelle a reddito medio-alto. Il tasso poi balza al 25,9% per le economie a reddito medio-basso e al 27,6% per quelle a basso reddito.
Il divario occupazionale, una misura dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro (OIL) per incorporare una comprensione più ampia della disoccupazione e della sottoccupazione, aggiunge ulteriori sfumature alla nostra comprensione della situazione del mercato del lavoro. Analogamente alla disoccupazione globale, il divario occupazionale è diminuito e si è attestato sulla necessità di 402 milioni di posti di lavoro aggiuntivi nel 2024. Mentre la maggior parte del mondo ha sperimentato questa tendenza al ribasso, le economie a basso reddito hanno visto il loro divario occupazionale aumentare di 0,4 punti percentuali rispetto ai livelli pre-pandemia. Le economie a reddito medio-basso hanno visto la maggiore riduzione del divario occupazionale (di 2 punti percentuali rispetto ai livelli del 2019). In tutti i gruppi di reddito del paese, il divario occupazionale per le donne è più alto di quello per gli uomini, ma le differenze di genere sono più pronunciate nelle economie a basso reddito e in particolare in quelle a basso reddito, dove il divario occupazionale per le donne supera quello degli uomini di 7,5 punti percentuali.
Il tasso di partecipazione alla forza lavoro globale è rimbalzato dopo un calo durante la pandemia e ora si attesta su livelli simili al 2019 per tutti i gruppi di reddito, ad eccezione delle economie a reddito medio-basso. Nelle economie a basso reddito il tasso di partecipazione alla forza lavoro è aumentato oltre i livelli osservati nel 2019. Ciò è degno di nota considerando che le economie a reddito medio-basso, che rappresentano circa il 40% della popolazione globale, guideranno la maggior parte della crescita della popolazione in età lavorativa nei prossimi anni e decenni. La combinazione di popolazioni in età lavorativa in crescita e tassi di partecipazione alla forza lavoro sottolinea l’importanza della creazione di posti di lavoro in queste economie.
Sullo sfondo di questo attuale panorama del mercato del lavoro, il Future of Jobs Report 2025 analizza come le organizzazioni prevedono che il mercato del lavoro evolverà nei prossimi cinque anni fino al 2030. Come le precedenti edizioni del rapporto, questa analisi si basa sul Future of Jobs Survey del World Economic Forum, condotto alla fine del 2024, che riunisce le prospettive di oltre 1.000 datori di lavoro globali, che impiegano collettivamente oltre 14,1 milioni di lavoratori in 22 cluster industriali e 55 economie. Il sondaggio evidenzia come le macrotendenze e la tecnologia influenzeranno la trasformazione del settore e l’occupazione, le prospettive di lavoro e competenze nei prossimi cinque anni e le corrispondenti strategie di trasformazione della forza lavoro che le aziende intendono utilizzare per affrontare queste problematiche.
Il rapporto inizia delineando cinque macrotendenze che hanno un impatto sul mercato del lavoro: cambiamento tecnologico, transizione verde, frammentazione geoeconomica, incertezza economica e cambiamenti demografici. Nel capitolo 2, il rapporto discute di come le organizzazioni si aspettano che i lavori si evolvano, inclusi quali lavori si prevede cresceranno e diminuiranno più rapidamente e le tendenze che guidano questi cambiamenti. Il capitolo 3 esamina i cambiamenti previsti per le competenze necessarie nel mercato del lavoro, prima che il capitolo 4 analizzi le pratiche della forza lavoro che i datori di lavoro intendono adottare nelle loro organizzazioni. Infine, il capitolo 5 fornisce approfondimenti per le nove regioni, 55 economie e 22 cluster industriali che soddisfano le soglie statistiche del rapporto per l’analisi autonoma. L’appendice fornisce una panoramica dettagliata della metodologia di indagine e analisi del rapporto.
Inoltre, il Future of Jobs Report 2025 presenta un set completo di profili di regione, economia e settore. Per ciascuno di questi profili vengono fornite guide utente per supportarne l’uso come strumenti pratici e autonomi.
Fonte: www.weforum.org
